EQUAL

EQUAL – Work life balance

Partner

Polo Navacchio SpA
Provincia di Pisa
Provincia di Lucca
Provincia di Arezzo
C.N.R.
Ass. Culturale "Le Dieci Lune"
Consorzio Sociale Polis
Partners Transnazionali

DESTINATARI

Le attività del progetto si rivolgono, in maniera sperimentale, a tre contesti lavorativi: uno privato, il Polo Tecnologico di Navacchio e due pubblici, l’ente Provincia di Pisa e il CNR (Consiglio Nazionale delle Ricerche di Pisa). In particolare, destinatari delle attività sono da un lato tutti i lavoratori e le lavoratrici dei tre contesti target con esigenze di conciliazione che saranno supportati nella risoluzione delle loro specifiche problematiche; dall'altro le aziende del Polo Tecnologico ed i responsabili delle risorse umane della Provincia di Pisa e del CNR che saranno orientati verso l'adozione di politiche family friendly all'interno dell'organizzazione.

GLI OBIETTIVI

Il progetto, attraverso la sperimentazione di strumenti e servizi innovativi, mira ad accompagnare le lavoratrici e lavoratori nella ricerca della soluzione più adatta ad armonizzare le loro esigenze di vita e di lavoro.

LE ATTIVITA’

Creazione dell'Agenzia di Conciliazione sito : www.agenziadiconciliazione.it

IL PERCORSO FORMATIVO PER GLI OPERATORI DI CONCILIAZIONE

Il percorso formativo e di accompagnamento mira a rispondere ai fabbisogni rilevati sul territorio in relazione alle problematiche di conciliazione tra vita professionale con quella familiare, attraverso il potenziamento di competenze di risorse che opereranno nell’ambito si servizi sperimentali e innovativi per la facilitazione di percorsi di conciliazione a supporto dei lavoratori e delle aziende. L’operatore di Conciliazione è un facilitatore di percorsi di conciliazione di vita professionale e familiare attraverso l’accesso e l’ottimale utilizzo degli strumenti e servizi esistenti ed un animatore in grado di diffondere una nuova cultura di efficienza e responsabilità sociale dell’azienda/ente. Conosce la normativa europea, nazionale e regionale relativa al lavoro, alla tutela della famiglia e all’organizzazione aziendale. Ha una chiara visione del territorio e sa contestualizzare le soluzioni alle diverse problematiche di conciliazione. Sa analizzare le diverse situazioni personali nei contesti lavorativi di appartenenza ed orientare all’individuazione degli strumenti applicabili. Sa supportare le aziende nella progettazione di percorsi di flessibilizzazione e di riorganizzazione dei tempi lavorativi nel rispetto degli obiettivi di lungo termine aziendali. Individua nuove strategie gestionali e supporta l’azienda nella implementazione di strumenti sperimentali a soluzione delle problematiche di conciliazione dei lavoratori.

I LABORATORI PER L'INNOVAZIONE

L’idea di attivare I Percorsi dell’innovazione nasce sia dalla convinzione che il territorio rappresenta una risorsa eccellente per l’apprendimento e bisogna avere la capacità di utilizzarlo come tale, disseminando a diversi livelli e con livelli diversi di approfondimento la conoscenza ivi prodotta, sia dalla possibilità di rendere disponibile sul territorio una piattaforma di servizi innovativi per bambini in fascia di età scolare che possa supportare i nuclei familiari nella conciliazione dei tempi di lavoro con quelli di cura.

BANCA DELLE COMPETENZE

Uno strumento grazie al quale è possibile raccogliere una serie di informazioni concorrenti a delineare le conoscenze, le competenze, le attitudini, le esperienze professionali, le capacità, le aspettative ed esigenze di conciliazione lavoro – famiglia delle risorse umane che lavorano presso il Polo Tecnologico. E’ un servizio vantaggioso sia per l’azienda che per il lavoratore. L’azienda può avere una precisa conoscenza del proprio patrimonio di professionalità e di quello presente nelle altre aziende del Polo Tecnologico ed utilizzare la banca delle competenze sia per individuare quote di personale in particolari momenti della vita aziendale, sia in caso di assenza temporanea dei lavoratori, come nei casi di astensione dal lavoro per motivi di maternità, paternità, lunghe degenze, cura di anziani e persone diversamente abili, consentendo così una più agevole riorganizzazione degli uffici. Il lavoratore beneficia della Banca in maniera indiretta in quanto essa può essere stimolo per la sua riqualificazione professionale e ragione di maggiore motivazione al lavoro grazie al piena valorizzazione delle sue capacità professionali e personali. La Banca delle Competenze, inoltre, consente di avere un monitoraggio costante del fabbisogno formativo del personale e può quindi anche essere un prezioso supporto nelle scelte dell’azienda in materia di programmazione di attività formative ed aggiornamento del personale. I lavoratori potranno inserire i dati e le informazioni richieste in un format collegandosi al link.